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beneficios de la implementación de las competencias:

para la empresa:

• Evalúa el desempeño a través de una medición objetiva, poniendo énfasis en los factores a mejorar
• Estandariza y profesionaliza los procesos internos sobre la base de normas internacionales

• Establece registros específicos y medibles para cada puesto de trabajo
• Permite el Diseño de la Capacitación sobre las brechas determinadas
• Rentabiliza la formación y capacitación de los trabajadores
• Desarrolla el capital humano

para el trabajador

• Aumenta las posibilidades de movilidad al interior de la organización
• Permite mejorar el desempeño de sus funciones
• Garantiza capacitación permanente


qué son las competencias

La Gestión por Competencias organiza al recurso humano gestionando al personal sobre la base de perfiles de cargo por competencias en que se modelan los ejemplos más exitosos.

Una competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (saber), actitudes (saber ser) y destrezas (saber hacer) de un individuo.